Les Scop, une réponse aux attentes des salariés et des dirigeants
Le 4ᵉ baromètre « L'entreprise de demain », réalisé par OpinionWay pour la CG Scop, met en lumière une forte convergence entre les attentes des salariés et des dirigeants.
Développement des compétences, sécurisation de l'emploi, partage de la valeur ou encore qualité de vie au travail : autant d'aspirations qui trouvent une traduction concrète dans le modèle des Scop, où les salariés sont associés aux décisions et aux résultats de leur entreprise.
Premier enseignement de l'étude : les compétences et l'emploi s'imposent comme les priorités pour préparer l'avenir des entreprises. Plus d'un salarié sur deux (53 %) et près de six dirigeants sur dix (58 %) placent le développement des compétences au premier rang de leurs préoccupations, tandis que la préservation de l'emploi progresse fortement (57 % des salariés et 69 % des dirigeants).
Le baromètre confirme également des attentes élevées en matière de partage de la valeur : 55 % des salariés souhaitent une meilleure répartition des bénéfices et 37 % aspirent à être davantage associés aux grandes décisions de leur entreprise.
Pour la CG Scop, ces résultats confirment la pertinence du modèle des coopératives de salariés associés. En associant les salariés au capital, à la gouvernance et au partage des résultats, les Scop répondent aux principales attentes exprimées par les salariés comme par les dirigeants et démontrent qu'il est possible de concilier performance économique, engagement collectif et vision de long terme.