Journée internationale des droits des femmes et engagements coopératifs

Les membres de Coop FR ont communiqué dans le cadre de la Journée internationale des droits des femmes sur leurs engagements en matière d’égalité entre les femmes et les hommes, sur les réseaux sociaux. Exemples.

Historique

La Fédération Nationale des Banques Populaires a choisi de retracer l’histoire des Banques Populaires : de 1878, où l’on compte 20% de femmes sociétaires, couturière, ouvrière, gérante de petites entreprises, lors de la création de la première Banque Populaire à Angers, jusqu’à la création de la première banque européenne dédiée à la clientèle féminine en 1966, le Bank Club.
Aujourd’hui, Banque Populaire poursuit son engagement avec :

• 44% d'administratrices dans les conseils d'administration des Banques Populaires, qui représentent les sociétaires ;
• 7 femmes présidentes de conseil d’administration des Banques Populaires, soit 50% ;
• 31 associations soutenues par les Banques Populaires pour favoriser l'entrepreneuriat féminin (25 en région, 6 nationales).

Réseau de femmes

La Coopération Agricole valorise le collectif de femmes coopératrices qui oeuvre pour une juste représentation des femmes agricultrices dans les conseils d'administration des coopératives, Les Elles de la Coop. « Aujourd’hui il y a près de 30% de femmes cheffes d’exploitation et seulement 10% dans les conseils d’administration. Notre objectif c’est d’obtenir une meilleure représentativité du sociétariat agricole féminin au sein de la gouvernance des coopératives.», selon Muriel Penon, administratrice de la coopérative Terre Atlantique et porte-parole du collectif.
De plus en plus de programmes de formation sont mis en place par les coopératives pour les accompagner dans cette prise de responsabilité selon La Coopération Agricole, constatant qu’une gouvernance mixte est à la fois plus juste, plus riche et efficace.

Index égalité professionnelle

Le Crédit Coopératif communique sur le score remarquable de 99 points sur 100 obtenu sur l’index égalité professionnelle. « Une étape marquante qui reflète notre engagement constant à construire un environnement de travail plus juste et équitable pour toutes et tous.
Cet index, obtenu grâce à la mise en place d’actions concrètes sur l'écart de rémunération, les augmentations, les promotions, l’augmentation au retour de congé maternité et la parité hommes/femmes dans les plus hautes rémunérations, confirme la solidité d’un engagement continu.»
La banque coopérative d’ajouter que : 

• 40 % de femmes au sein de la direction générale, atteignant le second seuil de la loi Rixain,
• 52 % de femmes managers de managers et 55 % de femmes managers au siège,
• son adhésion à la Charte d’Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle, renforçant son engagement pour un milieu professionnel inclusif.

« Ces chiffres sont le fruit d'une politique volontariste et continue.» 

Entrepreneuriat féminin

Il y a tout juste dix ans, les Caisses d’Epargne s'engageaient résolument aux côtés des femmes entrepreneures. Dans une tribune publiée sur le site latribune.fr, Sylvain Vial, directeur du développement Caisse d’Epargne et Pierre Macé, directeur général de la Fédération nationale des Caisses d'Epargne (FNCE) s’interrogent sur l’invisibilité des cheffes d’entreprise. « Même si les femmes dirigeantes sont moins nombreuses, valorisons-les, soutenons-les, montrons leurs parcours et leurs contributions ! » 

« Et n’oublions pas le frein de l’investissement : les femmes lèvent moins de fonds que les hommes auprès des investisseurs. En revanche, elles obtiennent des financements dans des proportions similaires à celles des hommes… même si elles pensent souvent le contraire(3). Elles sont 53 % à considérer plus difficile pour elles de lever des fonds auprès d’investisseurs, contre 37 % pour les hommes(4). Et 42 % des femmes déclarent que l’accès aux prêts bancaires est plus difficile pour elles, contre 32 % pour les hommes. En tant que banquiers, nous savons qu’il s’agit là d’une perception et non d’une réalité.  Leur donner confiance dans les possibilités d’accès aux financements est, sans conteste, un axe d’amélioration !»

Soutien international

Comme le rappelle l’Alliance coopérative internationale, « Les coopératives jouent un rôle important dans la promotion de l'égalité des sexes en créant des espaces où les femmes peuvent accéder à des opportunités économiques, participer à la gouvernance démocratique et renforcer leur pouvoir collectif. ». En atteste le dossier de la série « Construire un monde meilleur ensemble : les coopératives, au cœur de la mise en œuvre des ODD », produite par le Comité pour la promotion et le progrès des coopératives (COPAC) et l’Alliance coopérative internationale (ACI) en soutien à l’Année internationale des coopératives 2025 (AIC 2025) des Nations Unies.