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Coop FR salue la publication du rapport « Egalité entre les femmes et les hommes dans l’ESS » du CSESS


A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le 8 mars, le rapport du Conseil supérieur de l’Economie sociale et solidaire sur l’« Egalité entre les femmes et les hommes dans l’ESS » voté le 7 février est disponible sur le site du gouvernement esspace.fr, portail dédié aux acteurs de l’ESS et porteurs de projets, futurs salariés… Coop FR qui a contribué fortement à l’élaboration du rapport se réjouit de cette avancée pour l’égalité femmes-hommes.

Le présent rapport est le premier du genre. Il nomme les objectifs à atteindre et préconise des processus permettant de les atteindre sur les enjeux de gouvernance, d’égalité dans l’emploi, de création d’entreprise et de mobilisation des moyens pour rassembler, soutenir et dynamiser les ressources et forces en place, fragmentées mais réelles et agissantes.

Parmi les onze propositions retenues par le CSESS, qui constituent un plan d’action triennal pour les pouvoirs publics et l’ESS, certaines revêtent un caractère systémique : une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les instances dirigeantes élues de l’ESS, et la mise en œuvre d’un Observatoire de l’égalité et la parité femmes hommes dans l’ESS, clé de voûte des propositions, et garante de leur mise en œuvre.

L’ensemble de ces propositions sera suivi et évalué par le CSESS dans le cadre de la préparation pour le prochain rapport triennal sur l’égalité femmes hommes dans le champ de l’ESS, afin d’en mesurer les évolutions et préconiser des orientations.

L’article 4-V de la loi sur l'économie sociale et solidaire du 31 juillet 2014 prévoit que le CSESS est chargé d’établir, tous les trois ans, un rapport sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’ESS et de formuler des propositions pour :    
•    assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’ESS, en permettant notamment une meilleure articulation entre la vie personnelle et professionnelle des salarié(e)s ;
•    favoriser l’accès des femmes à tous les postes de responsabilité, de dirigeant(e)s salarié(e)s comme de dirigeant(e) s élu(e)s ;
•    assurer la parité entre les femmes et les hommes dans toutes les instances élues des entreprises de l’ESS.

Ainsi, 11 propositions ont été formulées par la Commission « Egalité Femmes-Hommes » dont la première consiste à satisfaire l’objectif d’une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les instances dirigeantes élues des entreprises de l’ESS, égale au moins à 40% des sièges attribués à chaque sexe.

D’ores et déjà, Coop FR s’engage dans une politique en faveur de l’égalité femmes-hommes :
•    dans la composition de son conseil d’administration, à l’occasion de son renouvellement en 2017, qui porte dès 2017 à près de 30% la représentation des femmes au sein du conseil ;
•    dans sa communication, selon les recommandations du rapport 2016 du Haut Conseil pour l’Egalité pour une communication sans stéréotypes de sexe, dans ses publications et lors des conférences qu’elle organise.
Coop FR et ses membres ont répondu à l’enquête lancée en avril 2016 sur les postes d’élu.e.s au sein des gouvernances des coopératives. Ils soulignent que dans les coopératives où le bénéficiaire est sociétaire, il y a plus de femmes sociétaires. Par contre, lorsque ce sont des coopératives d’entreprises où l’adhésion nécessite le statut de dirigeant.e, les femmes sont beaucoup moins présentes.

Par type de coopératives, en 2016 :

•    Banques coopératives : moyenne de 30% d’administratrices dans les Caisses locales, 19,2% dans les fédérations.

•    Scop : 25% de femmes présidentes, 31% salariées, 26% salariées associées.

•    Coopératives agricoles : 24% des femmes exploitantes, entre 5 et 7% administratrices
•    Coopératives d’artisans : 4% de femmes dirigeantes

•    Coopératives de consommateurs : 40% d’administratrices

•    Coopératives scolaires : 67,7% des enseignants sont des femmes, mais 50% de femmes présidentes

Télécharger le rapport « Egalité entre les femmes et les hommes dans l’ESS »